2022年安徽省安庆桐城市高级中学面向高校人才引进公告（30人）

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作者：管理员
发布时间： 2022-02-23 09:13:11
修改时间： 2022-02-23 09:13:11
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【内容摘要】

报名时间	2022年3月3日上午9：00至3月7日下午16：00 （节假日正常审核），逾期不再补报
学历要求	硕士及以上学历
招聘学段	中学
年龄要求	30周岁以下
招聘岗位	2022年度安徽省桐城市高级中学面向高校共计划引进人才30名

【公告详情】

2022年度安徽省桐城市高级中学面向高校

引进人才公告

为深入实施“人才强市”战略，优化我市高中教师人才队伍结构，加快推进桐城市教育事业高质量发展，现就2022年度安徽省桐城市高级中学面向高校引进人才工作有关事项公告如下：

一、引进原则

（一）坚持德才兼备、党管人才；

（二）坚持面向社会、公开引进；

（三）坚持考试考察、择优聘用。

二、引进计划

2022年度安徽省桐城市高级中学面向高校共计划引进人才30名，具体岗位信息及引进条件详见《2022年度安徽省桐城市高级中学面向高校引进人才岗位信息表》（附件1）。

三、引进对象

（一）纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的普通高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生；

（二）六所教育部直属的师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学）全日制本科应届毕业生，不含定向生、委培生、在职攻读学历学位的人员，在职专升本以及网络学院、成人教育等学校的毕业生。

四、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；

（三）岗位所需的专业或技能条件；

（四）适应岗位要求的身心条件；

（五）岗位所需的其他条件：

岗位信息表中“30周岁以下”，即“1991年3月3日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；

（六）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位条件要求的人员；

2.在读的普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、引进方式和程序

此次引进人才工作在2022年安徽省桐城市高级中学面向高校引进人才工作领导小组统一领导下组织实施，按照发布公告、报名及资格审查、现场资格复审、专业测试、择岗和签订就业意向协议书、体检与考察、公示与聘用等程序进行。

（一）发布公告

公告自2月22日起同时在桐城市教育局网（http://www.tongcheng.gov.cn/pdy/tcsjyj/tzgg/index.html）、桐城市人力资源和社会保障局网（http://www.tongcheng.gov.cn/pdy/tcsrlzyhshbzj/index.html）、桐城人事考试网（http://tcrsks.cn/）上发布。

（二）报名

1.报名时间。报名时间为2022年3月3日上午9：00至3月7日下午16：00（节假日正常审核），逾期不再补报。

2.报名方式。采用网络报名的方式进行，报名网站为桐城人事考试网（http://tcrsks.cn/）。

3.报名需录入的信息。报考人员登录桐城人事考试网进行报名。经短信验证后，签署“诚信承诺书”，填报《2022年度安徽省桐城市高级中学面向高校引进人才报名表》，填写个人基本情况等信息（其中学习工作经历如实详细填写，从高中填到现在，时间要衔接不能间断），上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并务必正确填写个人有效联系方式，以便及时获取有关考务信息。

4.有关要求

（1）报考人员填写的信息必须与本人实际情况、引进岗位和条件要求相一致；

（2）每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

（三）资格审查

资格审查贯穿招聘全过程。报考人员必须实事求是填写个人信息，凡弄虚作假者、隐瞒或与引进岗位要求及条件等不相符的，一经查实，取消考试、聘用等资格。

报名时由招聘单位和桐城市教育局按所需条件规定对报考人员的报考资格进行网上初审。

报考人员报名后至3月8日12:00前可随时登录桐城人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的，可在3月8日16:00前改报符合报考条件的其他岗位。

此次人才引进工作不设开考比例，如某个岗位经资格审查符合报考条件的报名总人数在30人及以下的直接进入资格复审；超过30人的增加笔试环节（笔试成绩不计入考试总成绩，笔试时间、地点另行通知），按该岗位招聘人数和笔试成绩从高分到低分，按1：3比例确定资格复审人员，最后一名并列的一并进入资格复审。

（四）现场资格复审

资格复审人员名单、时间、地点和相关要求等事宜另行通知。

所有参加现场资格复审人员要严格按照新冠疫情防控要求，复审当天所有报考者均须出具本人48小时内有效核酸检测阴性证明，方可参加。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，终止其报考并依法追究法律责任。

资格复审时，需提供以下材料：

1.《2022年度安徽省桐城市高级中学面向高校引进人才报名表》（此表在桐城人事考试网上自行下载打印，并在诚信承诺上签名，承诺提交的信息和提供的有关材料真实有效）；

2.本人有效居民身份证原件及复印件；

3.与报考岗位学科相一致的高中教师资格证书原件及复印件；属具备与报考岗位学科相一致的高中教师资格认定条件且参加2022年春季教师资格认定，在2022年7月31日前可取得与报考岗位学科相一致的高中教师资格证书的人员，须提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》（可在中国教育考试网查询，网址：http://ntce.neea.edu.cn/）或笔试合格成绩——“中小学教师资格考试（NTCE）成绩”和含姓名、身份证号码、教师资格种类及能在2022年7月31日前取得并提交证书的个人书面承诺；

4.历届毕业生须提供学历证书、学位证书原件和复印件；属于2022年毕业的应届生须提供《毕业生推荐表》原件和复印件、学生证原件和复印件、“三方协议”原件、能在2022年7月31日前取得并提交毕业证书、学位证书的个人书面承诺书；

5.机关、事业单位正式在编工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

资格复审合格的报考人员，领取《专业测试通知书》。

（五）专业测试

1.专业测试方式、内容及分值：专业测试采取无生上课的方式进行，内容主要考察报考人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。上课教材内容为高中教材（详见附件2：《2022年安徽省桐城市面向高校引进人才专业测试试讲教材一览表》）。教材由专业测试组提供，专业测试满分为100分。

2.专业测试时间及地点：详见《专业测试通知书》。

3.专业测试最低控制合格分数线：专业测试最低控制合格分数线为60分，专业测试成绩计算时四舍五入保留两位小数。

（六）择岗和签订就业意向书

同一学科有多个招聘学校的,由考生按照专业测试成绩从高分到低分, 依次自主择岗，每位考生限选一次。

所有考生须与招聘学校签订就业意向协议书（应届毕业生签订“三方协议”）。

在择岗或签订就业意向协议书环节，如有考生因自动放弃导致缺额的，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补；若出现并列分的，加试予以确定，加试相关事宜另行通知。

考生签订就业意向协议书后，即被确定为体检、考察对象。

（七）体检及考察

体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检时间和地点将通过公告或电话、信息等方式通知。参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检不合格者取消聘用资格。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详细的组织考察材料。同时要核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应聘回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（八）公示与聘用

对考察与体检均合格的拟聘用人员名单，在桐城市人力资源和社会保障局、桐城市教育局等网站公示7天。对无异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，由市教育局将拟聘人员相关材料，报市人力资源和社会保障局办理报批相关手续。对违反公开招聘规定或未能在 2022年7月31日前提交毕业证书、学位证书及与报考岗位学科要求一致的高中教师资格证原件至桐城市教育局审核的报考人员，取消其聘用资格；对未能在招聘单位规定时间7日内报到上班的人员，取消聘用资格。

对考察、体检、报到上岗环节出现不合格或自动放弃而导致缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分一次性等额递补。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。2022年度安徽省桐城市高级中学面向高校引进人才纳入编制内管理并实行服务期制度，新聘教师须与用人单位签订服务期合同，服务期为三年。