2022年安徽省芜湖市弋江区中小学编外聘用教师招聘公告（81人）

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作者：管理员
发布时间： 2022-06-10 09:46:55
修改时间： 2022-06-10 09:46:55
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安徽教师招聘工作正在陆续展开，安徽敏试教育为您整理：2022年安徽省芜湖市弋江区中小学编外聘用教师招聘公告（81人），希望对大家有所帮助。

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【内容摘要】

报名时间	2022年6月14日－6月16日，上午8:30－11:00，下午2:30－5:00。
学历要求	本科及以上学历
招聘学段	中小学
年龄要求	35周岁以下
招聘岗位	因工作需要，我区面向社会公开招聘中小学编外聘用教师81名，其中初中教师47名，小学教师34名

【公告详情】

因工作需要，我区面向社会公开招聘中小学编外聘用教师81名，其中初中教师47名，小学教师34名。

一、招聘原则

1、坚持德才兼备;

2、坚持公开、公平、公正；

3、坚持竞争、择优。

二、招聘岗位

具体岗位见附表。

三、招聘条件

（一）招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德。

3.年龄35周岁以下（1986年6月以后出生）。

4.身心健康，具备岗位所需要的技能要求。

5.具备相应的教师资格证。已取得中小学教师资格考试合格证明并具备教师资格认定条件的人员可以报考，但须于专业测试前提供报考岗位要求的教师资格证书或证书编号，否则取消专业测试资格。

6.非我区在职在岗教师。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员。

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生。

3.现役军人。

4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

报考人员提供的材料必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致、真实有效，并签署“诚信承诺书”；凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

四、招聘程序

招聘具体程序如下：

（一）公告

2022年6月10日-6月12日在《大江晚报》发布招聘公告，同时在芜湖人才网、弋江区人民政府网站公布招聘方案。

（二）现场报名

报名时间：2022年6月14日－6月16日，上午8:30－11:00，下午2:30－5:00。

报名地点：弋江区为民服务中心1号楼2楼2号会议室（利民东路2号）。

考生进场报名采取“安康码+行程码+佩戴口罩+测量体温”方式进行核验，不得以亮码代替扫码，非绿码、体温≥37.3℃人员不得入场。

1.属全日制2022年应届毕业生，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件，所在学校盖章的毕业生就业推荐表，本人关于如期取得毕业证书、毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

2.属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

3.已取得教师资格证的人员须提供相应岗位要求的教师资格证书。已进行教师资格认定但尚未取得教师资格证书的人员，在专业测试前须提供资格证书编号。

4.国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认定证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

报名方式：报考人员根据招聘岗位具体要求（详见附件1：2022年弋江区中小学编外聘用教师招聘岗位信息表），携带身份证、报名表（填写完善、贴好照片）、学历证书、教师资格证书和其他材料的原件和复印件，及近期免冠1寸照片2张现场报名（照片背面写上本人姓名及报考岗位）。报考人员按要求如实填写《2022年弋江区中小学编外聘用教师招聘报名表》（附件2），所填信息必须与本人实际情况、报考资格条件和所报考岗位的资格要求一致并真实无误。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。资格审查合格者，现场交笔试费45元（安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号）。报名费不收现金，缴款方式为支付宝、微信、银联扫码缴纳，请保证电子账户余额充足。农村特困大学生和城市低保家庭子女依据有关政策，经审批可免交费用。

报名结束后，符合报考的人员请携带本人身份证于2022年6月22日上午8：30-11：00，下午14：30-17：00到弋江区为民服务中心1号楼2楼2号会议室（利民东路2号）领取笔试准考证。报考同一岗位的报考人数与招聘岗位计划数比例应不低于3：1，不足规定开考比例的，经招聘领导组研究降低开考比例或核减招聘岗位数。

（三）考试办法

本次招聘采用笔试和专业测试相结合方式进行。

（1）笔试分数为100分，主要考察教育学、心理学、教育理论、教育政策法规、教育综合知识、综合分析能力等。笔试结束后，分学段、学科按照笔试成绩从高分到低分，根据岗位招聘计划数按3:1比例确定进入专业测试人员，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。不足专业测试开考比例的，经招聘领导组研究降低开考比例或核减招聘岗位数。设定笔试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

笔试时间与地点以笔试准考证为准，同时携带《2022年弋江区中小学编外聘用教师招聘考生健康承诺书》（附件3）参加笔试。

拟参加专业测试人员须到弋江区教育局人事科领取专业测试通知书，并缴纳专业测试费80元（安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号）。未按时领取专业测试通知书的人员按自动放弃处理。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同并列进入。

（2）专业测试。专业测试为100分，采取无生上课和现场提问回答相结合的方式进行。专业测试时间为20分钟，其中无生上课时间为15分钟，主要考察应聘人员的教育教学能力水平、教学基本功和综合能力、仪表举止等；现场提问回答时间5分钟，现场提问为1个问题，主要考察教师职业素养。专业测试成绩当场公布。

设定专业测试最低分数线60分，达不到最低分数线的考生，取消进入下一环节资格。如实际进入专业测试考生少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到当天同考场实际参加专业测试考生的平均分，方可进入下一环节。

专业测试时须携带笔试准考证、本人身份证、专业测试通知书等。专业测试结束后，根据报考人员的笔试和专业测试成绩按4:6的比例合成总成绩，再按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、心理健康测试、考察人员名单，在弋江区政府网站上公布。若最后一名出现总成绩并列的情况，按专业测试成绩从高分到低分确定（如专业测试成绩并列，按专业测试时无生上课成绩从高分到低分确定）。

（四）体检、心理健康测试和考察

拟参加体检和心理健康测试的人员根据有关要求统一进行体检和心理健康测试。

体检项目和标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。在二级甲等以上综合医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。心理健康测试以有心理健康测试资质的单位出具结论性意见为准。

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）、信用情况以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn）。

对体检、心理健康测试和考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，若出现同分情况，则以专业测试成绩从高分到低分确定（如专业测试成绩并列，按专业测试时无生上课成绩从高分到低分确定）。

（五）公示与录用

对经过笔试、专业测试、体检、心理健康测试、考察合格后的拟聘人员，在弋江区政府网站上公示5个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书、教师资格证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

拟聘人员试用期为1个月，试用期满后经考核合格者予以正式聘用，工资待遇参照区聘教师标准。