2022年安徽省教师招聘工作已经展开，以下为安徽教师招聘考试网为大家整理的：2022年度安徽省合肥师范学院辅导员公开招聘公告（13人）。安徽教师招聘考试网为您提供及时准确的公告政策解读，考试必备资料，学员经验分享等，更多资讯欢迎关注安徽敏试教育。安徽敏试教育预祝大家都能蟾宫折桂，金榜题名，春风得意，载誉而归。

【内容摘要】

【公告详情】

为做好2022年度合肥师范学院面向社会公开招聘辅导员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就2022年度辅导员招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

公开招聘辅导员13名，其中男性7名（2000546）、女性6名（2000547），纳入学校事业编制。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。

（二）中共党员，具有硕士研究生及以上学历学位，国（境）外取得硕士学位者具有教育部出具的学历学位认证。

（三）具有良好的品行，热爱大学生思想政治教育事业，能潜心育人；甘于奉献，具有强烈的事业心和责任感，能全面履行学生辅导员岗位职责。

（四）应聘者年龄须为30周岁以下（1992年1月1日以后出生）。博士研究生或有本科高校工作经历一年以上者，年龄可放宽至35周岁（1987年1月1日以后出生），在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

（五）具有较强的学生工作综合素质，本科或研究生学习期间担任班长，团支部书记，学生会主席、副主席及其他重要学生工作组织的主要负责人一年以上（有本科高校工作经历者除外）。

（六）身心健康，具备岗位要求的身体条件。

（七）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）报名

应聘人员登录合肥师范学院人事处“人才招聘系统”进行网上报名，报名网址：http://221.131.136.30:8200/，报名时间为2022年6月24日9:00至2022年6月30日17:00。报名须提供证明材料包括：

1.身份证；

2.党员证明（党组织盖章）；

3.本科及以上学历的毕业证书和学位证书（暂未取得的，须提供就业推荐表、毕业学校院系盖章的能如期毕业并取得证书的证明，获得境外硕士学历学位的，须提供教育部认证的《学历学位认证书》）；

4.有高校工作经历者需提供高校人事部门出具的高校工作经历证明材料，有学生干部经历需提供考生所在学校二级党组织或相关部门出具的学生干部证明材料；

5.机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明，其他单位工作人员需提供单位同意报考证明，尚未落实工作单位的提供本人未落实工作单位的书面承诺。

以上报名材料模板详见附件，电子版上传招聘系统。

（二）资格审查

应聘者提交简历材料后，学校根据招聘条件对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。通过资格初审人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减招聘计划数，并在合肥师范学院人事处网页公布。

（三）考试考核

实行思想政治素质和业务能力双重考察，采取笔试和面试相结合的方式进行，学校根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1:5比例确定参加面试的人选。笔试主要考察岗位所必需的通识知识、专业知识、业务能力和工作技能。笔试结束后，10个工作日内公布笔试成绩。面试主要考察考核对象的思想政治素质、道德品行、语言表达、组织协调、综合分析能力及与岗位的匹配度等。

（四）成绩合成

考核成绩以百分制计算，成绩计算时保留到小数点后两位。笔试占综合成绩的40%，面试占综合成绩的60%，最后加权计算得出考核最终成绩，考核最终成绩不得低于60分。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。若总成绩相同，按照面试成绩从高到低顺序确定名次。

对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩）。

（五）体检

参加体检人员须携带本人报名相关材料原件和复印件（复印件留存）进行资格验证。所有证明材料均需原件并加盖所在单位公章，现场资格审查同时提交复印件1份。

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。对体检不合格或自动放弃等出现缺额的，学校按照综合成绩排名高低顺序在同职位应聘人员中依次等额递补（递补名额不超过计划数200%）。

（六）考察

考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度、“三龄二历”以及是否需要回避等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（七）公示

经考核、体检、考察、学校会议审定等程序，学校确定拟聘人选，并在人事处网站公示7天。公示期间，对拟聘人选有异议的，可以向校纪委反映。

（八）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。最终拟聘用人员必须在2022年7月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件或海外学历教育部认证、就业报到证，并来校报到工作，否则将不予聘用。非应届毕业生若无报到证，有聘用单位的，入校报到时须提供与原单位解除聘用关系的证明材料。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，学校按照规定向上级主管部门办理报批后，与受聘人员签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有关事宜

（一）招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学校纪检部门全程监督，同时欢迎社会及有关部门的监督，监督电话：0551-63828647。

（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，不按照要求填报、误填、漏填、错填信息或填报虚假信息等导致不能参加考试或影响录用的，后果由应聘者本人承担。

（三）学校根据工作需要，对录用人员进行岗位统筹分配，对于不服从分配、管理和使用的，视为自动放弃录用资格。

六、补充说明

（一）本次招聘13个岗位，录取人员均入事业编制（其中男生前7名、女生前6名，若有人自动放弃资格，按照高分到低分依次递补）。为满足实际岗位工作需要，保证空缺岗位的日常工作，本次招聘为净增13人，若因本单位非在编人员考取编制岗位造成人员缺口的，在参加考试人员中从高分到低分依次从男女组递补，遵循个人意愿，实行非在编聘用。

（二）非在编聘用人员享受待遇为基本工资、绩效工资、合肥市保险、住房公积金。

（三）本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由合肥师范学院人事处负责解释。

联系人：张老师；电话：0551-63823865；地址：合肥市经济技术开发区莲花路1688号；邮编：230601；电子邮箱：rsc@hfnu.edu.cn；单位主页网址：http://www.hfnu.edu.cn/。

特此公告。

【附件下载】

附件：报名材料模版.zip

合肥师范学院

2022年6月14日

源标题：合肥师范学院2022年度辅导员公开招聘公告-合肥师范学院人事处

源链接：https://rsc.hfnu.edu.cn/info/1239/4919.htm

【推荐阅读】

2022年安徽省合肥市包河区少年宫幼儿园分园教师招聘公告（18人）

2022年安徽省合肥昆仑花园幼儿园教师招聘公告（若干人）

2022年上半年安徽省合肥市中小学幼儿园教师资格认定公告汇总

2022年安徽省合肥市青阳路幼儿园教师招聘公告（若干人）

2022年安徽省合肥市高新中加学校中小学幼儿园教师招聘公告（若干人）