2021年安徽宿州学院专任教师招聘公告（40人）

微信号：17505696726
作者：管理员
发布时间： 2020-11-30 09:50:28
修改时间： 2020-11-30 10:03:28
阅读量： 1434

2020年安徽省教师招聘工作已经展开，以下为安徽敏试教育为大家整理的：2021年安徽宿州学院专任教师招聘公告（40人）。安徽教师招聘考试网为您提供及时准确的公告政策解读，考试必备资料，学员经验分享等，更多资讯欢迎关注安徽敏试教育。安徽敏试教育预祝大家都能蟾宫折桂，金榜题名，春风得意，载誉而归。

【内容摘要】

报名时间	报名时间为自公布之日至2021年1月10日
学历要求	硕士及以上学历
招聘学段	大学
年龄要求	30周岁以下
招聘岗位	详见公告附件

【公告详情】

为做好2021年度宿州学院专任教师公开招聘工作，根据中共安徽省委组织部和省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)等相关文件规定和要求，现就招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持德才兼备、公平竞争。

二、招聘计划

见附件一《宿州学院2021年度专任教师岗位招聘计划》

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。

2.热爱高等教育工作，具有强烈的事业心和责任感。遵守职业道德、敬业爱岗，有较强的政策观念和组织纪律观念，坚持原则，严守工作纪律。

3.硕士研究生学历学位，在国外取得学历学位的，须提交由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

4.年龄为30周岁以下(1991年1月1日以后出生)。

5.身体心理健康，符合事业单位人员录用体检标准。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.现役军人;

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.经县级以上人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4.法律、法规、政策规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

四、组织领导

学校成立由校领导和有关部门负责人组成的专任教师招聘工作领导小组，全面负责招聘工作。

五、招聘程序

学校按照发布公告、报名、资格审查、考核和录用等程序进行公开招聘。

(一)网上报名

网上报名流程见附件二《宿州学院人才招聘网上报名流程》。报名时间为自公布之日至2021年1月10日。上传材料：(1)身份证;(2)本科及硕士研究生学历学位证书(应届毕业生须提供就业推荐表或相关证明);(3)发表的论文及其他科研成果材料;(4)个人简历。

(二)资格审查

1.资格初审

根据应聘人员报名材料进行资格初步审查，资格初审合格人员名单在学校官网人才招聘栏公布。资格初审通过人数与岗位招聘计划人数的比例达不到3:1，核减相应招聘计划数。

2.资格复审

通过资格初审的应聘人员在考核前接受现场资格复审。应聘人员须携带招聘条件中要求的原件到学校现场验证。

通过现场资格复审的应聘人员方可参加考核，具体时间和要求在学校官网人才招聘栏另行通知。

(三)考核

考核包括面试、试讲、学术成果评价和实践操作四个环节。不要求实践操作考核的专业，考核包括面试、试讲和学术成果评价三个环节。

1.面试。满分100分，时间5分钟。重点考察应聘人员个人特长、表达沟通、实际应变能力等综合素质。

2.试讲。满分100分，时间25分钟。重点考察应聘人员教学基本功。

3.学术成果评价。满分100分。重点考察应聘人员学术水平和科研潜力。

4.实践操作。满分为100分。由各二级学院自行组织，现场考察应聘人员实践技能。

(四)成绩合成

考核总成绩按百分制计算，其中面试占10%、试讲占50%、学术成果评价占20%、实践操作占20%。不要求实践操作考核的专业，面试占10%、试讲占60%、学术成果评价占30%。成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据各岗位招聘计划数和应聘人员考核总成绩，从高分到低分排序，按1:1比例确定体检、考察对象(如考核总成绩相同，按试讲成绩从高分到低分排序)。

实际参加考核人员数与招聘计划数没有达到3:1的岗位，应聘人员考核总成绩须达到80分及以上，方可从高分到低分排序，按1:1比例确定体检、考察对象。

(五)体检考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。拟聘人员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检费用自理。体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定，解除就业协议、不予聘用。

考察主要考察拟聘用人员在政治思想、道德品德、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习和工作期间的表现，并对应聘人员资格条件再次进行审查。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考核总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(六)公示

体检与考察合格者，学校研究同意后，在学校官网公示拟聘用人员名单，公示7个工作日。

(七)签约聘用

公示无异议或公示结果不影响聘用的，以校聘方式聘用，签订劳动合同，聘用管理参照在编人员。除职业年金外，校聘人员工资福利等享受在编人员同等待遇。

应届毕业生须在公示结束后30日内到学校签订三方协议，逾期取消拟聘资格，考核结果无效。应届毕业生须在2021年7月31日前报到。

历届毕业生须在公示结束后30日内办理入职手续，逾期取消录用资格。

报到时携带毕业证书、学位证书等相关材料原件。国(境)外取得学历、学位者，同时应提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。非应届毕业生若无报到证，如有聘用单位，入校报到时，须提供与原单位解除聘用关系的证明材料;若无聘用单位，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料。

资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员提交的信息应当真实、准确。提供虚假信息的，一经查实，学校可以单方面解除协议，不予办理报到手续。