2020年安徽省教师招聘工作已经展开，以下为安徽敏试教育为大家整理的：2021年安徽宿州学院专职辅导员公开招聘预公告（10人）。安徽教师招聘考试网为您提供及时准确的公告政策解读，考试必备资料，学员经验分享等，更多资讯欢迎关注安徽敏试教育。安徽敏试教育预祝大家都能蟾宫折桂，金榜题名，春风得意，载誉而归。

【内容摘要】

【公告详情】

为做好2020年度宿州学院专职辅导员公开招聘工作，根据中共安徽省委组织部和省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等相关文件规定和要求，现就招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持德才兼备、公平竞争。

二、招聘计划

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。

（二）热爱高等教育工作，具有强烈的事业心和责任感。遵守职业道德、敬业爱岗，有较强的政策观念和组织纪律观念，坚持原则，严守工作纪律。

（三）中共党员（含预备党员），有高校辅导员或学生管理工作经历，或在本科或研究生学习期间曾担任班级及以上学生干部。

（四）具有硕士研究生学历学位。在国外取得学历学位的，须提交由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

（五）年龄为30周岁以下（1990年1月1日以后出生），有高校辅导员或学生管理工作经历，年龄可以放宽至35周岁（1985年1月1日以后出生）。

（六）身体心理健康，符合事业单位人员录用体检标准。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.现役军人；

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.经县级以上人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

4.法律、法规、政策规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

四、组织领导

学校成立由校领导和有关部门负责人组成的专职辅导员招聘工作领导小组，全面负责招聘工作。

五、招聘程序

学校按照发布公告、报名、资格审查、考核和录用等程序进行公开招聘。

（一）网上报名

网上报名流程见附件《宿州学院人才招聘网上报名流程》。报名时间为自公布之日至2020年12月15日。上传材料：（1）身份证；（2）硕士研究生学历学位证书；（3）高校辅导员或学生管理工作经历证明材料，或学生干部任职证明材料；（4）所属党组织盖章的中共党员或预备党员证明材料；（5）个人简历。

上述材料打包成一个压缩文件，命名为“姓名+辅导员招聘”，上传至系统。

（二）资格审查

1.资格初审

根据应聘人员报名材料进行资格初审，资格初审合格人员名单将在学校官网人才招聘栏公布。资格初审通过人数与岗位招聘计划人数的比例达不到3:1，核减相应招聘计划数。

2.资格复审

通过资格初步审查的应聘人员在考核前接受现场资格复审。应聘人员须携带招聘条件中要求的原件到学校现场验证。

通过现场资格复审的应聘人员方可参加考核，具体时间和要求在学校官网人才招聘栏另行通知。

（三）考核

学校按照有关规定统一组织考核，考核分笔试和面试两个环节。

笔试满分为100分，笔试内容为形势政策、大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关政策理论、辅导员职业能力知识等。为保证专职辅导员的基本素质，设置笔试成绩50分为最低控制合格分数线，笔试成绩低于50分者不得进入面试。根据笔试成绩，按招聘计划1：3比例确定参加面试人选。笔试通过人数与岗位招聘计划人数的比例达不到3:1，核减相应招聘计划数。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试满分为100分，面试采取结构化形式，重点考察应聘者从事辅导员工作的专业知识、岗位技能、综合素质和能力。

（四）成绩合成

考核总成绩按百分制计算，其中笔试占40%，面试占60%。成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。网上公布笔试、面试及总成绩。

根据招聘计划数和应聘人员考核总成绩，从高分到低分排序（如考核总成绩相同，按面试成绩从高分到低分排序），按1:1比例确定体检、考察对象。

（五）体检考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检费用自理。体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定，解除就业协议、不予聘用。

考察主要考察拟聘用人员在政治思想、道德品德、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习和工作期间的表现，并对应聘人员资格条件再次进行审查。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按考核总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（六）公示

体检与考察合格者，学校研究同意后，在学校官网公示拟聘用人员名单，公示7个工作日。

（七）签约聘用

公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将材料报送省人力资源和社会保障厅办理聘用报批手续，获批后正式签订聘用合同并报到工作。按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等相关规定实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、工作监督

辅导员招聘工作在学校纪委办公室的监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0557－2875017。

七、其他

（一）按照规定执行试用期，试用期内经考核不胜任岗位工作的，予以解聘。

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现应聘者不符合岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘者应聘资格；

（三）本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由人事处负责解释。

八、联系方式

地址：安徽省宿州市教育园区宿州学院人事处

咨询电话：0557-2871083

联系人：段老师

宿州学院

2020年11月28日

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