2021年安庆安徽师范大学附属复兴中学教师招聘公告（13人）

微信号：17505696726
作者：管理员
发布时间： 2021-03-01 18:04:13
修改时间： 2021-03-01 18:04:13
阅读量： 613

在教师招聘考试的备考过程中，及时了解招考信息与招聘公告，对于合理安排备考计划，科学备考大有裨益。以下为安徽教师招聘考试网为大家整理的：2021年安庆安徽师范大学附属复兴中学教师招聘公告（13人）。安徽教师招聘考试网为您提供及时准确的公告政策解读，考试必备资料，学员经验分享等，更多资讯欢迎关注安徽敏试教育。

【内容摘要】

报名时间	2021 年 3月 15 日起至 2021 年 3月24 日
学历要求	详见公告
招聘学段	中小学
年龄要求	35周岁以下
招聘岗位	招聘岗位计划共 13 名

【公告详情】

安徽师范大学附属复兴中学（全额拨款事业单位）坐落在宿松县复兴镇，系宿松县人民政府委托安徽师范大学教育集团进行办学管理的学校。为适应学校建设与发展的需要，根据《安徽省教育厅中共安徽省委机构编制委员会办公室安徽省财政厅安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步完善中小学教师招聘制度落实市县中小学教师招聘主体责任的通知》（皖教秘师〔 2020〕90号）、《安徽省教育厅安徽省人力资源和社会保障厅中共安徽省委机构编制委员会办公室安徽省财政厅关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作的通知》（皖教〔2019〕29号）和中共安徽省委组织部、省人社厅《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发〔2017〕21号）等文件精神，经宿松县人民政府同意，安徽师范大学附属复兴中学面向社会公开招聘教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持面向社会，公开招聘。

2.坚持考试考察，择优聘用。

二、招聘计划

招聘岗位计划共 13 名（见附件 1）。本公告在宿松县政府网（http://www.susong.gov.cn），安徽师范大学附属复兴中学官网（http://fxzx.ahnu.edu.cn）发布，此后有关招聘信息将陆续在安徽师范大学附属复兴中学官网发布。

在安徽师范大学附属复兴中学 2021年公开招聘教师中安排部分招聘岗位，用于专项招聘“高校毕业生”，包括以下人员：

1.纳入国家统招计划、被普通高校录取、持有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2021年高校毕业生。

2.国家统一招生的2019年、2020年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

3.参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。

4.普通高校在校生或毕业当年入伍，退役后(含复学毕业)2年内未落实工作单位的退役士兵。

5.2021年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员;以及2019年、2020年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

三、招聘条件

（一）报考人员应具备以下条件：

1.思想政治条件:热爱祖国，热爱学生，忠诚党和人民的教育事业，有良好的思想道德素养，能自觉遵守国家的法律法规和学校各项规章制度;

2.业务能力条件:有先进的教育教学理念，有较强的组织教学能力、语言表达能力和沟通能力，能胜任全日制高中必修课和选修课的教学及班主任工作;

3.身心健康条件:身心健康，品行端正，具有强烈的工作热情和责任心，能胜任本职工作;

4.具有符合招聘岗位要求（附件1）的学历与专业要求；

5.具有符合招聘岗位要求（附件1）的教师资格证（含已具备教师资格认定条件且在2021年7月31日前可取得教师资格证书）;

6. 年龄在 35周岁以下（1985年3 月 15 日及以后出生）。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）报名程序及要求

1.网上报名

报名时间为 2021 年 3 月 15 日起至 2021 年 3月24 日，报名邮箱为 1655448505@qq.com，逾期不再接受报名。

2.有关要求

报考人员填写《安徽师范大学附属复兴中学 2021年公开招聘教师报名表》（见附件 2），按要求提供相关材料：（1）报名表；（2）本人有效居民身份证件；（3）学历、学位证书；（4）学籍在线验证报告（中国高等教育学生信息网下载）；（5）教师资格证书(已取得人员提供)。以上五类材料均提供清晰彩色扫描件，按照材料顺序分项生成一个PDF文件。文件命名统一为“姓名+报考岗位名称”，在规定的报名时间内发送至报名邮箱。

报考人员须按招聘岗位要求，如实填报个人信息，提交的报名信息和相关材料必须真实、准确、清晰，报名表中所填专业应与学籍在线验证报告一致。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试、聘用资格。

（二）资格审查

资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，安徽师范大学附属复兴中学是资格审查的主体，根据设置的招聘条件，负责对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。经资格初审合格后，再进行现场资格审查，具体时间和地点在安徽师范大学附属复兴中学官网另行公布。

未到现场资格审查者，视为放弃。如某岗位报名人数过多，该岗位将增加笔试环节，笔试成绩只作为进入面试环节的依据，不计入总成绩。

报考人员在现场资格审查时需提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、高中教师资格证书等材料原件。其中：

（ 1）属全日制 2021年应届毕业生，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证、学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致且于 2021年7月31日前提供毕业证书的书面承诺等材料；

（ 2 ）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、 2020年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2020年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致且于2021年7月31日前提供毕业证书的书面承诺等材料。

（ 3 ）国家规定的择业期内（ 2019、2020届）未落实工作单位报考限“高校毕业生”岗位的，须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料(证书或鉴定表等)，或退役大学生士兵相关证明材料(入伍通知书或入伍批准存根复印件、退役证明材料等)，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料；

（ 4 ）机关、事业单位在编在职正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

（三）面试

资格审查合格人员参加面试。不设开考比例，划定面试成绩最低控制分数线为 70分。面试时间和地点另行通知，请密切关注安徽师范大学附属复兴中学官网。

面试由结构化面试、无生上课两环节组成。考生采取抽签形式确定面试顺序。结构化面试和无生上课满分各 100分，面试成绩=结构化面试成绩×30%+无生上课成绩×70%。在统计过程中均保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试成绩低于 70分者不得进入下一程序。

（四）体检和考察

体检和考察工作由宿松县教育局和安徽师范大学附属复兴中学组织实施。体检、考察时间另行通知。

1.人员确定：根据实际招聘计划数和报考人员面试成绩，分岗位从高分到低分排序，按1：1比例依次等额确定体检、考察对象（若出现面试成绩并列的情况，则以无生上课成绩高低确定，若无生上课成绩并列则采取加试的形式确定）。

2.体检：体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。

3.考察：体检合格的人员进入考察程序。由安徽师范大学附属复兴中学复查核实报考人员的资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况。考察组（两人以上组成）应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔 2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn）。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察环节的递补各不超过两次。

（五）公示和聘用

1.公示

宿松县教育局和安徽师范大学附属复兴中学根据报考人员的体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并会同县事业单位招聘工作领导小组办公室将招聘情况提交县事业单位招聘工作领导小组研究审定。经县事业单位招聘工作领导小组决定后，拟聘用人员名单在宿松县政府网和和安徽师范大学附属复兴中学官网公示 7日。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。公示期满，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按照规定程序将有关材料报宿松县人社局办理聘用审批手续。

2.聘用

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652号）省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘学校须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对违反公开招聘规定的人员或未能在 2021年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、教师资格等证书原件的人员，取消其聘用资格。聘用人员待遇按有关规定执行。约定最低服务期限五年。对于新聘人员，学校提供一套教师周转房居住。新聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格人员，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

五、招聘纪律

对在报名或考试中弄虚作假的应聘人员，按有关规定取消其考试或聘用资格；对在招聘过程中有违纪违规行为的相关人员，将依据人社部《人事考试工作人员纪律规定》（人社部发〔 2013〕36号）和省人社厅《转发人力资源社会保障部<事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定>的通知》（皖人社发〔2017〕63号）规定，将给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公开招聘按规定实行回避制度。